“曾经上学都不学习的同学，最后不是电力公司，就是铁路公司，多年以后终于明白，学习不是唯一出路”

——这就是普通子弟对“金饭碗世袭”“近亲繁殖”的绝望领悟。

问：“你怎么进的国家电网?”

答：“我爹是中国移动的。”

问：“那你怎么进的中国移动?”

答：“我爹是中国烟草的。”

...... .......

当“你是谁的儿子”比“你有什么才能”更重要时，一个社会最基本的公平底线，就被彻底击穿了。

这不仅仅是一场招聘腐败，更是一场系统性的社会资源垄断和机会封锁。

最近，从黑龙江到湖北，从四川到江西，多地开始对国有企业“近亲繁殖”问题动真格了。而中央纪委的部署更是将矛头直指金融、电力、烟草、石油等资源高度集中的“重灾区”。

消息一出，老百姓拍手称快，但网友的评论也一针见血：

“央企国企重灾区，严查金融央国企。”

“金融的去了电力，电力的去了烟草，烟草的去了石油，石油的去了金融。我们在本单位没有任何关系网! 欢迎纪委来查!”

“坐标县城，研究生本科生报考国家电网，一个三本杀进去了，笔试都进，面试只一个三本进。他姑父是局长”

“婆媳、舅甥、亲戚朋友之间互换单位找工作怎么查?”

“看过一个笑话，查近亲繁殖，最后开除了一个门卫，理由是他老婆在同一个公司当清洁工。”

“国有企业是私人的，私人企业才是国家的”

所谓的“近亲繁殖”，早已不是过去简单粗暴的“子承父业”。在严格的招聘程序包装下，它进化出了各种隐蔽而精巧的形态。

第一种：赤裸裸的“萝卜招聘”。

“一个萝卜一个坑”，岗位要求、笔试题目、面试考官，都是为那个特定的“萝卜”量身定制的。

外人陪跑，内定者早已“名花有主”。

第二种：心照不宣的“交叉安排”。

你帮我儿子进烟草，我帮你女儿进电力，大家资源共享，互惠互利，形成一个固化的内部利益阶层。

怎么查?这种查证难度极大，因为关系网盘根错节，且形式上可能完全合规。

第三种：温水煮青蛙的“能力隔离”。

一位在国企工作的网友，分享了一个经历：他为领导做了一个微信自动推送销售数据的功能，领导向董事长汇报时，董事长的第一反应不是关注数据，而是勃然大怒，质问“这种数据怎么能用企业微信看!”。

这位网友瞬间明白，在某些领导眼中，维护内部信息的“神秘感”和“特权感”，远比效率和真相更重要——他们不需要能干的人，只需要“自己人”。

这种环境下，企业的性质也发生了异化。

“网上流传：国有企业是私人的，私人企业才是国家的，还是有道理的。”

当国企的核心岗位被家族化、裙带化，它就从一个全民所有的公共服务机构，蜕变为少数内部人的“家天下”。而充满竞争的民营企业，反而在为全社会创造就业和税收。

公平丢了，能力也废了

近亲繁殖，对普通家庭的年轻人来说，这是“绝望的天花板”。

寒窗苦读十几年，不如别人出生时的一个户口。当最好的工作岗位被提前世袭，通过个人努力改变命运的信心就会被摧毁。

网友表示：“能不能铲除近亲繁殖，关系到国家的未来。”

的确，如果一个社会的上升通道被堵死，那么奋斗就失去了意义，躺平和戾气就会滋生。

近亲繁殖，对企业自身而言，是慢性自杀。

有能力的进不来，进来的不一定有能力。久而久之，企业里充斥的是关系户、马屁精。

在需要真刀真枪竞争的市场里，这样的企业如何能打?活力，正是被这种僵化的人事制度扼杀的第一样东西。

网友感叹：“支持，必须支持!给努力生存的老百姓一些上升的渠道，给国家社会多一点前进的活力。”

更可怕的是对整个社会价值观的扭曲：当“投胎比奋斗重要，关系比能力可靠”，就很难阻止年轻人转向钻研人情、攀附关系，这将从根本上腐蚀一个民族的进取精神和创造能力。

问题的答案归结为两句话

为什么“近亲繁殖”在央企国企最为严重?

有人会说：垄断。

的确，电力、烟草、石油、金融、铁路......，无一不是行政垄断或高度管制的行业。它们市场地位稳固，几乎没有倒闭风险，利润丰厚，福利待遇极高，“油水”极多。

当垄断租金(超额利润)高到离谱时，人们就会不惜一切代价去争夺获取它的位置。近亲繁殖，就是争夺手段之一。

然而，“垄断”只是表面原因，没有触及根本原因。只有触及了根本原因，才能根治它。

所以，问题的答案归结为两句话：

第一句是：用人腐败是最大的腐败，是所有腐败的根源。

第二句是：如果没有透明公开的监督，任何整治行动都可能流于形式。

这两句话连起来看，就点破了所有问题的死穴。

你用雷霆手段去查贪污受贿，但那个靠关系上位、能力平庸的决策者，可能正在用合法合规的程序，把国家的项目批给他小舅子的公司。

你斩断了一条利益输送的藤蔓，但只要“自己人”还在那个关键位置上，新的藤蔓马上就能长出来。

所以，不清算“用人腐败”，不打碎那个把“自己人”安插进关键位置的隐形机器，所有的反腐都像是在给一棵烂了根的树修剪枝叶，看似热闹，实则无用!