股市中常见的长期激励计划形式有哪些？
股票市场上长期激励计划的常见形式如下：
1、溢价股票期权，股票的预购价高于发行时的市值，其目的是比标准股权具有更强的激励作用。
2、长期期权，将股权的期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限延长三至四年，目的是为了让公司的高级管理层长期留在公司。
3、指数化股权，股票的预购价格根据股票指数上下波动，这鼓励了蓝筹股的出现。
4、外部标准的长期激励，分期付款奖励是基于外部标准而不是内部预算或目标，这促进了公司与其他公司，特别是同行业的大公司进行业绩比较。只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。
5、职业津贴，员工退休前，股票不得全部兑现。这种方法适用于激励和约束公司的核心员工，延长核心员工在组织中的工作时间。
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