依据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条的明确指示，“工资、薪金所得”被界定为非独立个人劳务活动范畴内的收入，具体指在国家机关、社会团体、教育机构、军队单位、企业实体及其他形式组织中担任职务或受雇时所获得的报酬。相较之下，“劳务报酬所得”则涵盖了个人以独立性方式从事各类技艺展示及提供相应劳务服务后所获得的回报。两者之间的核心差异体现在是否存在雇佣与被雇佣的法律关系上：前者涉及此类关系，而后者则不包含此要素。

基于此，对于兼职人员而言，其收入如何申报并缴纳个人所得税，关键在于准确判断其与企业之间是否存在任职受雇的法律联系。若存在明确的雇佣关系，则该部分收入应按照工资薪金所得类别计征个人所得税；反之，若无此类关系，则应按劳务报酬所得类别进行税务处理。这一区分原则旨在确保税收政策的正确实施，同时保护纳税人的合法权益。