根据用途来判定入账，有两种情况需要考虑：
1. 若属于劳保范围的工作服，根据受益对象将其计入相关成本费用科目，例如管理费用、销售费用等。具体分录如下： 借：管理费用—劳保费等 贷：银行存款等
根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
注：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
2. 若属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，先通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提。具体分录如下： 借：管理费用—福利费等 贷：应付职工薪酬—职工福利费 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款等
根据以上情况，根据用途来判定入账时需要根据实际情况进行分类处理。对于劳保范围的工作服，应计入相关成本费用科目，如管理费用或销售费用。而对于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，则应通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提。这些处理方式符合相关法律法规的规定，并且能够确保企业的财务报表准确反映实际情况。