2026年1月2日，数据显示，2025年度全国已有28个省份对月最低工资标准进行了调整，涵盖山东、湖北、内蒙古、河北等地。从当年实施的新标准来看，上海以每月2740元位居全国第一，北京紧随其后，为2540元，位列第二；广东以2500元排在第三。

随着广西、山西、贵州、青海分别将第一档最低工资标准上调210元、170元、240元和200元，全国31个省份的第一档月最低工资均已迈过2000元门槛。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内正常履行劳动义务的情况下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照相关规定，该标准至少每两年需进行一次调整。

业内分析指出，提高最低工资有助于直接提升低收入群体的收入水平，尤其为一线劳动者及新兴就业形态从业者等议价能力较弱的人群提供基本收入保障，使其能够切实分享经济发展的成果。同时，工资水平的提升可增强居民消费能力，推动内需增长，促进经济持续健康发展，形成良性互动。

此外，调整最低工资还能促使企业优化薪酬体系，推动工资性收入合理上升，进一步促进收入分配的公平性。当前，我国最低工资在社会平均工资中所占比重仍相对较低，未来仍有继续调整和提升的空间。