统计数据显示：中国劳动力平均年龄逼近40岁。

可招聘软件上，满屏的“35岁以下”、“95后优先”......

一边是劳动力的队伍变老、变少，另一边却是职场明晃晃地嫌弃你“老了”。这现实够魔幻的。

网友看得清楚：

“说明年轻劳动力数量上越来越少……导致实际劳动力平均年龄越来越大。”

“还有很多50-60多岁的人，为了生活，还在辛苦奔波。”

“不是逼进40岁，是35岁后无工可做，未富先老。”

“这样的平均劳动力已经成为企业嫌弃的对象。”

“奇葩社会。明明人人能做的普通工作，也要35岁以下，说明人太多了，有的挑三拣四。”

一些公司的算计，大家心知肚明：

1.嫌你“贵”：你干了十几年，工资涨了点，不如应届生“物美价廉”。

2.嫌你“油”：你上有老下有小，不敢拼命熬夜996了，不如年轻人好忽悠。

3.嫌你“钝”：觉得你学习新东西慢，跟不上他们的折腾。

说白了，就是一种“快消品”思维：只想要你最年轻力壮、最“傻白甜”那几年，用完了，最好自己能识趣走人。

至于你的经验、你积累的人脉、你对行业深入的理解?不重要，反正他们觉得可以速成。

可问题是，当大部分干活的人都35岁以上时，这套玩法，还能玩得转吗?

“三十多岁每天最害怕的事情就是失业，失业了就没公司要，还搞什么创造?”这话简直是无数中年人的血泪心声。

35到45岁，正是人生压力最大的时候：每天一睁眼，周围全是依靠你的人，而你却找不到可以依靠的墙。

职场里，年轻人虎视眈眈，觉得你占着坑;老板觉得你性价比下降，时刻想换血。

不敢病，不敢请假，不敢顶嘴，更不敢想什么个人发展。

所有的精力，都用来“保住饭碗”。

这种状态下，还谈什么创新?谈什么工匠精神?能不出错、平稳平安熬到下班，就是胜利。

80后网友们的呐喊：

“80后是社会的中坚力量，不要动不动就35岁以下!!!”

“当年喊‘80后是垮掉的一代’的是他们，现在嫌80后老了的也是他们。合着我们这代人，就没赶上一天好时候?”

抱怨完了，日子还得过。面对这窘境，普通人能怎么办?

首先，别信“在一家公司干到老”的童话了。趁早把自己活成 “瑞士军刀” ，多磨几样本事。

送外卖、开网约车、做家政、搞自媒体……先活着，再想一想，怎样改变这不合理的困顿。

说到底，怎么对待“40岁上下的主力军”，考验着一个社会的温度和治理的智慧。

总不能一边指望我们扛起经济、养好老小，一边又早早地把我们踢出局，让我们自生自灭吧?

再说了，保不齐20年后，我们这帮眼下被嫌弃的中年人，又得像现在的银发经济一样重新上岗？

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