半个世纪前，只要是国营工厂，无论是在东北老工业基地的巨型工厂，还是西南深山里的三线工厂，都有自己的厂办福利单位。

职工医院，职工子弟幼儿园、小学、中学，职工食堂，职工浴室，粮油店，电影院，有些大单位甚至有自己的殡仪馆和职工墓地。

这些设施几乎免费供本单位职工使用。

可以说从生到死，单位全都管了。

对于我们这些厂子弟来说，这似乎是理所当然的事情。

直到国企改革，这种福利模式受到无数专家的批判，还给给它起了一个名字，叫“企业办社会”。

当年建国初期，为啥要设计出这种企业办社会的模式?

很简单，为了最大程度的激发工业单位的生产力。

首先，这里有一个时代局限的问题。

刚建国的时候，全国绝大多数地区还是农业社会，条件很差。

甚至很多地级市，都没有能力为一家上千人的工业单位，提供医疗、教育、生活保障。

更不要提三线建设时期，工厂大多都修建在县城、乡镇。

在那些地方，一个三线工厂职工人口数量，比整个县城的居民都要多。

汉中机床厂开工建设 职工席地而坐

当面对这种社会资源紧缺的时代，只能特事特办，为工业单位单独修建一套后勤系统。

不然怎么办?

让工人去抢当地居民原本就不宽裕的社会资源?还是让工人们吃糠咽菜，生病没地方看，孩子没地方读书?

没有后勤保障，工人怎么干活?一五计划这种以工业建设为核心的国家级经济建设还怎么完成?

还有一个方面，就是站在工人家庭收入支出的角度，来思考这个问题。

然后把租房子，烧菜做饭、给孩子找学校、去购买生活物资这些事儿，全部都丢给职工家庭自己去解决，结果是什么?

工人的收入，一大半都要投入到孩子的教育费，老人的医疗费，家里的伙食费，房租，交通费等等上面。

那这和解放前的工人有啥区别?

解放前的社会就是这样，哪怕是上海这种工人工资比较高的地方，大部分底层工人也没有隔夜粮，也就是不饿死的生活水平。

因为赚来的钱，一分不少的都被资本家又赚走了。

除了金钱上的支出，更多的是消耗了工人太多的精力。

管理孩子的教育需要精力，陪老人去公立医院排队需要精力，下班去买菜再回家烧饭都需要精力。

当生活的琐事消耗了太多精力的时候，你怎么能指望工人专心工作，怎么可能在工作上投入100%的精力?

70年代的陕西延压厂

不要忘记，计划经济年代，很多工业单位都是三班倒，很多都是攻坚战，大会战，动不动连续加班两个月，这需要一线工人付出极大的精力。

这种工作强度下，还要职工自己去处理家庭琐事?

那工人就只有一个选择，家里一半人工作，另一半人负责操持家务。

结果是什么，结果就是国家的工业人口一下子少了一半。

而这部分被留在家里的，大部分都是女性工人。

这已经不是农业社会了，现代工业领域中，有很多工种反而更加适合女性来做，比如纺织业，90%以上都是女工。

要解放这一部分女性的劳动力，最好的办法，就是单位托底，统一承担职工的个人生活成本。

有“企业办社会”的时代，底层工人的生活是怎么样的?

早上从单位分配的职工楼里醒来，洗漱完毕，穿上单位发的工作服，带着孩子，拎着饭盒就出门了。

先把孩子送进住职工生活区附近的职工子弟学校。

汉江机床厂子弟学校

这里离家很近，孩子其实可以自己上下学，几乎不收取任何费用，而且教学质量很好。

然后工人自己去单位上班，当然，先去食堂吃个便宜而又丰富的早饭。

午饭也在食堂吃，单位每个月会给补贴，除非嘴馋了，想吃点好的，不然几乎花不了几个钱。

如果想自己烧饭，有厂办的菜场可以买菜，有职工商店可以购物，有澡堂洗澡，唯一需要职工亲自动手的家务活，似乎也就剩下洗衣服和打扫卫生了。

孩子从上幼儿园那天起，只要扔到子弟幼儿园、子弟学校就可以不用管了。

汉江机床厂子弟幼儿园

因为这是单位专属的教育单位，教育条件好，家校关系好，离家近，根本不需要家庭在孩子身上再投入额外的精力和金钱。

老人退休后，单位负责支付退休金，看病可以去职工医院享受免费治疗，闲得无聊了，单位有退休职工俱乐部，甚至老人去世了，单位的工会也有专人，负责操办老人的后世，家人什么都不用管。

汉中海红轴承厂职工医院

对于职工本人而言，结婚了就有免费的房子住，衣服是单位发的，吃饭可以去食堂，看病去职工医院，费用全包，逢年过节单位发福利，可以剩下过节钱。

因为单位不仅在经济上给予了支持，还在人文关怀上做到了极致。

在国营工厂，不会有女性因为新婚未育而被拒之门外;不会因为休产假而丢掉工作机会;不会因为职工家人去世请了丧假，还被领导为难;不会因为照顾生病的孩子请了几天假，就被扣除工资;更加不会因为年龄太大了，就被单位解雇。

这样的环境里，人会很有安全感。

对于工人来说，没有任何后顾之忧，可以把所有的精力，都投入的工作当中去。

更重要的是，因为有单位的托底，进入生育年龄的工人，敢放心大胆的组建家庭，去生育下一代。

单位不仅是给职工托底，还解决了养育下一代要面对的最大的焦虑——就业问题。

国营工厂有技校，毕业以后优先分配本单位，工厂子弟可以定父母的班，年龄到了可以直接进厂上班。

读书好的，可以去读大学，毕业回厂可以当工程师，当管理人员，成不不行的也没事儿，从工人干起，能成为技术工人，也能舒舒服服的过完此生。

哪怕孩子天生残疾，没有劳动能力，单位也会想办法安排一个闲置，养这个孩子一辈子。

在这种制度下，生产力的持续化问题也得到了解决。

80年代的西北林业机械厂

那后来大家对国营工厂的那些负面评价：生产力低下，人浮于事，懒惰，造成其产生的原因有很多，但是这一切都和单位给职工生活成本托底无关。

如今的企业除了按法规缴纳职工的五险一金以外，无需再为职工的个人生活支付一分钱成本。

的确，企业的利润是高了，造就了一个个的财富神话。

但是对于那占比95%的普通人呢?

所有的压力都由千千万万个家庭独自来承担。

掏空六个钱包，才能供得起一套房子。

一场大病，可以让一个小康之家一夜返贫。

养育一个孩子，要动用全家所有成年人，四个老人两个青年人全勤投入，才能勉强完成养育任务。

女性到了婚育年龄，就会遭遇职场歧视，不敢招你，因为担心你入职就怀孕，要投入全部的精力在孩子身上，按照法规，企业还要承担基本工资。

男性过了35岁就开始不敢跳槽，到了40岁基本就找不到新的工作，甚至随时等着被企业“优化”。

要么啃老本，要么去搞铁人三项(外卖、快递、网约车)，继续被榨取最后一点价值。

结果是什么，是中年人戾气重，是年轻人逃避婚姻，拒绝生育，越是经济发达的城市，生育率越低。

然后专家们给于的方案，是三岁以下的儿童，每年给于3600元的生育补贴，折合每月300元，一天10块钱，连买尿不湿都不够。

得亏是社会福利保障算是建立起来了，公立幼儿园一个月只要8-900元的学费。

汉中工具厂子弟幼儿园

但是就业压力反逼到儿童的教育阶段，家长们为了能给孩子更多的就业保障，只能额外的给孩子更多的教育压力，这都是真金白银的金钱付出，和长达18年的家庭精力的付出。

如今再看计划经济时期的“企业办社会”，它不是一个落后的方式，而是一个过于超前的福利保障制度。

让所有的老百姓没有后顾之忧，有强大的福利保障托底，这本来就是文明社会的终极目标。

而让资本在用996压榨劳动力的同时，通过掌控教育、医疗、养老、民生物资，来二次剥削老百姓微薄的收入，这不是进步。

全文完，喜欢的请关注。