二零二六年三月二十五日，在二零二六年度联商超市周直播活动中，胖东来创始人于东来就员工对降薪增假方案的反馈作出公开说明。

他表示，公司曾面向全体员工发起民主征求意见，提议每月薪资减少一千元，相应增加休假时间，使全年总休假达到两个月。但最终反馈显示，约百分之八十的员工表示不愿接受该方案。按此计算，若执行该调整，每人每年将减少收入一万二千元。

于东来进一步解释，部分员工认为，为多休一天假而少得五百元，成本过高；但事实上，每位员工的日均人力成本约为一千元。

此前，三月八日，胖东来公布了一份覆盖全业态员工的内部民主调研结果。该调研于二零二六年二月二十三日至二十四日开展，对象为全部一万零二百一十四名正式合同制员工，共回收有效问卷九千六百八十六份，回收率达百分之九十四点八三。

调研设置了四个不同幅度的降薪增假选项。结果显示，高达百分之八十二点三八（七千九百七十九人）的员工选择“方案一”，即保持现有薪资水平与休假安排不变；其余百分之十七点六二的员工则倾向不同程度的调整，如月薪减少五百元、年假增加十天等。

数据显示，百分之九十七点五五的员工对当前每年四十天的休假安排表示“非常满意”或“比较满意”；同时，约百分之九十四的员工对每日七小时的工作时长及整体安排持满意态度。

综合全体投票结果，胖东来商贸集团决定尊重员工集体意愿：既为有需求的员工保留弹性调整空间，也继续全面执行现行休假与薪酬政策。