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股权激励行权是指在股票期权激励方案的设计中，授予激励对象（一般为经理人）在将来某一期间内以一定价格买入一定数量股权的权利，经理人到期可以行使这个权利，购股价格一般参照股权的目前价格确定，同期对经理人在购股后再卖出股票的期限做出规定。
在香港现行的股权激励（「购股权」）方案中，以股票期权为主。对于股票期权激励模式，国内外上市公司基本均为根据二级市场股价策划股票期权行权价。其优点是简单易行，方案设计成本低；首要缺点是容易受股市周期性波动的影响，在牛市时，业绩差于市场平均水准的经理人士也或许从中获利，在熊市时，业绩好于市场平均水准的经理人士也或许因股市下挫而没有得到激励。
不少企业在实施股权激励时，行权价是指企业管理人士以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度上是公司的目标。具有期权的管理人士只有付出努力把公司运营好，让股价胜过行权价格，他才可赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远好于这个价格。
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