近日，波音公司CEO大卫·卡尔霍恩（David Calhoun）的薪资涨幅达到了惊人的45%，引发了社会各界的广泛关注，在经历了连续两年的低迷期后，波音公司今年一季度业绩有所回暖，这让公司高层决定为CEO加薪，在当前全球经济形势下，这样的薪资涨幅是否合理，引发了公众的争议。

据公开资料显示，卡尔霍恩2021年的总薪酬将从2020年的1500万美元增加到2021年的2170万美元，基本年薪从500万美元增加到600万美元，股票奖励从650万美元增加到1000万美元，他还获得了270万美元的现金奖励，以表彰他在疫情期间领导波音所取得的业绩。

波音公司在声明中表示，卡尔霍恩的薪资上涨是基于公司业绩的改善以及他个人的努力，波音首席人力资源官Deborah Tearney表示：“大卫在疫情期间领导公司应对挑战，取得了显著的成绩，公司业绩的改善和他的领导力是此次薪资调整的主要原因。”

这样的薪资涨幅在网上引发了不小的争议，有网友质疑，波音公司在疫情期间曾获得政府救助，而现在CEO的薪资涨幅如此之大，是否符合道义，这并非波音CEO首次引发争议，2018年，波音737 MAX系列客机发生两起致命空难，导致346人丧生，当时，卡尔霍恩还未上任，但波音公司的高管们仍因在安全问题上妥协和失误而受到指责。

在我国，有关企业高管薪资的话题也一直备受关注，近年来，我国政府对企业高管薪资进行了严格调控，要求国有企业高管的薪资不得超过职工平均工资的倍数，此举旨在遏制过高薪资现象，缩小收入差距，促进社会公平。

值得一提的是，波音公司并非个例，近期，多个跨国公司CEO的薪资涨幅都引发了公众的关注，美国银行CEO Brian Moynihan的薪资也在2021年上涨了41%，达到2800万美元。

面对争议，波音公司表示，卡尔霍恩的薪资涨幅是在遵循公司规定和市场规律的基础上进行的，公司强调，卡尔霍恩的领导才能和波音的业绩改善是薪资调整的合理依据。

当然，也有人认为，在全球经济尚未完全恢复的背景下，企业高管的薪资调整应更加审慎，尤其是波音这种曾历经重大危机的公司，更需要关注社会责任，合理调整高管薪资。

波音CEO薪资涨幅达45%的现象引发了社会舆论的热议，在疫情影响下，企业高管薪资的合理性成为关注焦点，在未来，企业应在遵循市场规律的基础上，更加注重社会责任，合理调整高管薪资，以实现可持续发展。