在东莞这座以“世界工厂”闻名的制造业重镇，无数企业书写着从“制造”到“智造”的转型传奇，而在这背后，离不开无数扎根一线、默默奉献的“螺丝钉”，伟易达集团（VTech）作为全球领先的电子学习产品及通讯设备制造商，其东莞工厂的发展历程中，就有一位这样的代表性人物——欧玉萍，在伟易达B23厂区的生产线上，她度过了二十余载春秋，从青涩的学徒成长为经验丰富的管理骨干,用坚守与创新诠释了新时代产业工人的价值。

初入伟易达：从“学徒工”到“技术尖兵”

1998年，年仅20岁的欧玉萍从广东梅州来到东莞，加入了刚刚成立的伟易达B23厂区，彼时的东莞，正值改革开放后制造业的爆发期，伟易达作为港资企业，凭借先进的技术和严格的管理，成为电子制造领域的佼佼者。“刚进车间时，面对满眼的机器和精密的零件，我连螺丝刀都握不稳。”欧玉萍回忆道，当时她被分配到生产线组装岗位，每天重复着插件、焊接、检测的基础工序，枯燥却不敢懈怠。

为了尽快上手，她主动向老师傅请教，利用休息时间研究产品图纸，甚至在笔记本上记录下每个工序的操作要点和常见问题。“伟易达有句老话，‘质量是生命线’，产品不合格，不仅影响公司声誉，更可能伤及消费者。’”这句话深深烙印在她心里，凭借这股“钻”劲，欧玉萍三个月后就成为全组效率最高的员工，一年内从学徒工晋升为线长，带领小组完成的生产合格率始终保持在99.8%以上，成为B23厂区的“技术尖兵”。

转型攻坚：在“智造”浪潮中破浪前行

随着时代发展，传统制造业面临智能化、自动化的转型挑战，2010年后，伟易达B23厂区逐步引入自动化生产线和MES（制造执行系统），这对习惯了传统操作的工人提出了全新考验。“一开始确实有抵触心理，机器代替了部分人工，担心自己被淘汰。”欧玉萍坦言，但她很快意识到，转型不是“革自己的命”，而是“让自己变得更强”。

她主动报名参加公司组织的自动化设备操作培训，白天跟着工程师学习编程调试，晚上在网上查阅资料补足知识短板，作为老员工，她还承担起“桥梁”角色，协助技术团队向同事解释自动化设备的优势，手把手教大家操作新系统。“欧姐不仅自己学得快，还特别有耐心，我们遇到问题都找她。”同事小李说，在欧玉萍的带动下，她所在的产线在自动化改造后，生产效率提升了40%，人力成本降低25%,成为厂区转型标杆。

匠心传承：从“管理者”到“引路人”

从线长到生产主管，再到如今的部门经理，欧玉萍的角色在变，但那份对“匠心”的追求从未改变，在伟易达B23厂区，她牵头成立了“玉萍创新工作室”，带领团队攻克生产难题20余项，精益生产流程优化方案”每年为公司节省成本超百万元。“她常说，‘每个岗位都有改进的空间，关键看你是否用心去观察。’”工作室成员小王介绍，一次他们发现某款产品组装时螺丝易滑落，欧玉萍蹲在生产线旁观察两小时，设计出一种简易辅助工具，将装配效率提升了15%。

除了技术传承，欧玉萍更注重“育人”，二十多年来，她带过的徒弟超过100人，其中不少人成长为厂区管理骨干。“东莞给了我们外来务工人员机会，伟易达给了我们成长的平台，我希望能把这份经验和精神传递下去。”即便工作繁忙，她每周仍坚持为新员工上“第一课”，讲述自己的奋斗故事，鼓励年轻人“在制造业里也能干出一片天”。

与城共生：一位“新莞人”的时代情怀

从初到东莞的懵懂少女，到扎根制造业二十余载的“老兵”，欧玉萍的成长轨迹，正是东莞千万产业工人的缩影，她见证了伟易达从劳动密集型工厂向智能制造基地的蜕变，也亲历了东莞从“世界工厂”向“科创强市”的跨越。“刚来时，厂区周边还是农田，现在高楼林立，地铁通到家门口，孩子也在东莞上了大学，这里早已是我的第二故乡。”谈及东莞，欧玉萍眼中满是温情。

在她的影响下，不少同乡也来到伟易达工作，“一家人在东莞团聚，有稳定的收入，有发展的机会，这就是最踏实的幸福。”作为东莞市“五一劳动奖章”获得者，欧玉萍常说：“制造业是东莞的根，我们工人就是这棵大树的‘根须’，只有扎得深、长得壮，企业才能枝繁叶茂，东莞的发展才能更有底气。”