近日，币安创始人赵长鹏在一次深度访谈中首次披露其职业生涯早期的重要节点，分享了在Blockchain.info与OKCoin任职期间的宝贵经验与深刻反思。

从三人团队到行业先驱：赵长鹏的早期创业足迹

赵长鹏回忆起最初加入Blockchain.info（现Blockchain.com）时，团队仅有三人，他担任工程副总裁。随着业务迅速扩张，团队规模增至十八人，公司由首席财务官主导进行组织架构调整，这一变化导致包括他在内的多位核心开发人员选择离职。

尽管如此，该阶段的创新模式仍令人瞩目：通过远程办公、以比特币支付薪酬，以及在业内论坛发布长达150页的“游击式”营销内容，成功将用户规模推至约两百万，成为当时区块链领域的重要参与者。

从OKCoin到币安：价值观驱动的职业抉择

在同事建议下，赵长鹏开始接触OKCoin，并一度商讨加盟事宜。最初对方提出5%股权激励，但在得知竞争对手提供10%后，仅用三小时便完成条件匹配。最终，他于2014年迁往北京，出任OKCoin首席技术官。

然而，仅八个月后，赵长鹏便因“文化与价值观不契合”而离开。他举例指出，在推广活动中，宣传强调“人人可享折扣”，但实际需额外申请才能获得，这种表面承诺与真实执行之间的落差，与其坚持的透明原则相悖。

这段经历不仅塑造了他对企业文化的深刻理解，也为日后创立币安奠定了理念基础——打造一个以用户为中心、规则透明、机制公平的交易平台。

币安生态崛起：从理念到实践

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