工资基金监督是国家银行根据国家授权并按照有关规定对企事业单位的工资基金的支付活动进行监督的行为。这一职责的目的是确保工资支付的合法性、准确性和及时性，以维护劳动者的合法权益。
工资基金监督的范围包括全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等。这些工资项目是劳动者劳动所得的重要组成部分，也是他们维持生活和提高生活水平的重要来源。
首先，工资基金监督要求用人单位按照规定的支付标准和程序发放工资。这意味着用人单位必须遵守国家的最低工资标准，不得低于法定最低工资水平。同时，用人单位还需要按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得随意拖欠或延迟支付。
其次，工资基金监督还要求用人单位按照规定的计算方法核算工资。这包括对工资项目的正确分类和计算，确保劳动者的工资收入能够准确反映其实际工作时间和工作成果。用人单位应当建立健全工资核算制度，确保工资计算的公正性和透明度。
此外，工资基金监督还要求用人单位按照规定的程序进行工资支付。这包括工资支付的记录、审批和报告等环节，确保工资支付的合规性和可追溯性。用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和安全性。
总之，工资基金监督是国家银行为了保障劳动者合法权益而对企事业单位的工资支付活动进行监督的一项重要职责。通过监督工资基金的支付活动，可以确保工资支付的合法性、准确性和及时性，维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。