2024年国家统计局公布的数据显示,截至2023年年末,我国60岁及以上人口近3亿,据测算,2035年前后老年人口将突破4.2亿。今年,党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中也提到,要积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制。如何对待老年人,是一个全社会需要关注并思考的话题。

目前我国已经全面进入了中度老龄化社会,并将继续向重度和超级老龄化社会迈入,随之而来的,是劳动力占总人口比重的逐年下降,劳动力的日益短缺,以及老年人力资源数量的不断增加。或源于个人及家庭经济所需,或因为精力充沛、时间宽裕,不少60后、70后初退休老人重新提交了退休返聘申请。从企业发展角度出发,已退休人员拥有专业的知识技能和丰富的从业、管理经验,能够节省新员工的培训成本,拥有极高的性价比;从社会治理角度出发,老党员、老干部身上有着坚实的群众基础和突出的政治优势,盘活用好银龄力量,是探索创新基层治理新路径的重要举措。由此可见,“银发人才”在未来的经济社会发展中必将扮演越来越重要的角色。

老人重返职场,既为家庭、社会减轻养老负担,又能充盈自身,发挥并延长个人社会价值。正视和保障老年人的就业权利,重视并开发老年人的经济社会价值,是积极应对人口老龄化、构建更具包容的老年友好型社会的生动实践。助力“老有所为”,还需要多方共同发力。

企业等招聘单位需要落实老年人就业权益保障,促成在职年轻人和返聘老人的良性互动,以新助老,以老带新,培养下一代优秀人才。政府部门需要积极开发老年人力资源,推动建立银发人才库、银发就业驿站等平台机构,提供适合老年人的多样化、个性化的就业岗位,同时完善老年人技能培训教育体系,实现老年人力资本的持续积累。社会各界需要对再就业老人给予更多的耐心和包容,消除就业歧视和恶意竞争,让他们在工作中有着切实的幸福感、成就感和安全感。

爱老、助老,不如用老。发挥银龄力量,丰富老人的社会参与方式,让他们在老有所养中安享晚年,在老有所乐中感受生活,也在老有所为中融入新时代。