基金公司面试360全方位解读，助你顺利通过面试。

一：基金公司面试360全方位解读

1、说说你的某个投资理念是怎样的。

你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理的时候更好有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不希望你提出来的想法乏味又无趣：比如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。

面试官很可能会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要求解释为什么市场没能理解某只股票。回答之前你要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。

2、为何想以投资为职业

这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你能够成为一名优秀交易员或基金经理的机会。实际上，这更是一个“文化契合度”问题，是你证明自己适合干对冲基金这一行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。

你需要言简意赅，展示对投资的热情。比如你已经开设了个人账户进行交易，或者是年轻时有过相关工作经历。

3、介绍一下你自己

他们想让你通过介绍自己的技能和经验来证明你有能力为公司估值、可以读懂财务报表和分析师报告，更重要的是，可以获得足够的信任、拿一大笔钱去实践你的投资交易理念。回答这个问题一定要简明扼要，要准备好一个90秒长的简版回答和一个3分钟长的延伸版回答。

4、为什么想来我们基金

最后，你需要知道你所应聘的这家对冲基金的任何细枝末节。对冲基金行事十分低调，但通常可以在Hedge Fund Intelligence或者Opalesque等网站找到相关信息。

或者，你至少应该知道这家对冲基金管理的资产规模有多大、行业关注点和交易策略。如果你还知道其中顶级交易员的名字和投资者构成，这会有很大帮助。试着在面试前和其他员工(或前员工)聊一聊，问问他们在这家基金工作好在哪里。

看过以上的基金公司面试问题以及为什么想来我们公司这个面试问题之后，大家就知道该怎么回答了。

二：基金面试常见问题

如果你起点比较低，不是金融专业本科或研究生毕业的。那首先你要有基金行业的初级证书，就是证券从业资格证，这个证书比较好考，在满足基本报考条件后，网上买好教材和复习资料，好好复习几个月就可以通过了。有了这个证书，就可以去基金公司应聘了，一般是从客户经理做起，基本上就是销售工作。客户经理做好了，会有机会转去做分析师，开始也是初级的，随着你的经验逐步积累，或是你能考到高级的证书，你才能真正步入这个行业的核心圈子。当然如果你是金融行业的名校本科或研究生毕业，可以有机会直接进入证券公司的研究中心，起步会高很多，以后的发展也更容易走到高级管理岗位上去。

三：基金公司面试的问题有哪些

2023年，金秋时节，又是一年 *** 季启动。

对于今年毕业的千万大学毕业生来说，进入一个头部金融机构，谋得一个薪酬优渥的岗位，应该是理想的事业起点。

但供给和需求之间的差距太大了。

一方面，头部基金公司的应届 *** 人数通常很难超过百人。另一方面，向往相关岗位的申请人数可能以几十倍计。以至于当下头部基金公司们已经纷纷启动软件系统来接受简历。

那么入职头部基金公司大概会经历几个环节？

哪几个环节的淘汰率特别高？

它们通常重点考察哪些能力？

它们偏好怎样的人才呢？

在研究了几十份 *** 公告和业内资料后，我们看出了一些“门道”。

之一关：投简历

基金公司的校招环节，之一步肯定都是投简历。

但投简历不等于投简历。

如果你觉得就是把个人资料尽可能多的填进去，就大错特错了。

收集简历是为了初筛，如何在N进1的大浪淘沙中脱颖而出，其实是一个需要相当慎重的事情。

观察下面一个案例，就可以发现，其实基金公司了解一个人的履历是非常全面的，且有针对性的。

对一个债券交易员（即未来的债券基金经理而言），公司关心的是他（她）的家庭背景、学业、实践、论文专著、获奖情况等。

既要求学术能力，也

当然，也有些特殊的，比如上海一家公募基金，就曾要求校招参与者，提交一篇对公司

而这个安排显然是在对应聘学子的世界观、人生观和价值观做考察。

第二关：笔试

大部分公募基金公司，会在简历初筛后，安排笔试的环节。

这是又一个淘汰率巨高的环节。

比如，南方基金历史上的 *** 就包含测评和笔试。

其中，测评包括认知能力测评、性格测评2项。

其中认知能力测评类似公务员行政能力测试，考察语言逻辑、数字等3项能力测评。

该基金公司还特别注明：题目具有一定难度。请应聘者至少空出30分钟时间作答。

而性格测试则据称没有对错答案，仅做辅助了解用。

部分岗位会安排笔试，主要考察业务知识及技能。

行业“领头羊”易方达的 *** 也安排有笔试，且以题量大、题目难闻名。

先不说难度，强度就不低。

该公司最新的秋招公告中提到，笔试为认知能力测试，时长90分钟，共70道题目。题型类似公务员行政能力测试，包括英语阅读理解、中文言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

该公司提醒：题目有一定的难度，需要同学们多做准备，提高做题速度和运算准确率。

根据 *** 的应聘分享，有应聘者直接写到了手抽筋。还听到HR直接说，“试卷量很大你们肯定来不及做，所以不要有心理压力”。

第三关：面试

作为人才录用的必经环节，面试是不可少的。

但公募基金的特点可能是——轮数特别多。

鹏华基金的 *** 公告就详细介绍了面试的安排流程。

据悉，该公司共设3-4轮面试，分别为：人力初面、部门领导及高管面试、总裁面试。

此外，部分岗位可能会增设专业笔试及基金经理面试。

也就是说，一个投研方向的岗位，可能5次面试也是很正常的。

而且，面试的问题也并不简单。

据说，北京一家头部基金公司的校园 *** ，就包含了现场演讲和销售时间。

应聘者要按照之前下发题目做好PPT参与演讲。销售题目包括，在一个30人的会场，向30-40岁的工薪阶层推荐基金定投。在会场向15名银行的销售人员(客户经理/理财经理)做演讲和培训，题目为:《如何挑选一只优秀的基金》。

显然，这家公司希望招到的应聘者“来之能战”。

关于投研的面试这更加偏重实战。

其中既会包括自我介绍，对岗位的认知，也会考校具体投资项目的思考逻辑和分析思路。总体来说，都是既看“德”，也看“才”，目标是找到“德才兼备”的人才。

除了上述的标准三关外，不少公司还会有另两关，实习和答辩测评。

有些基金公司会要求，拿到入职同志的应届生在公司实习至少4~8周。有些公司还附加有”答辩测评”。

总体上看，最后两关的淘汰率没有前三关那么高，但一旦发现不合适的情况，也是会很坚决的予以调整。

“揭秘”隐藏条款

除了已经公之于众的 *** 要求外，其实不同时期、不同公司，不同公司内的不同团队都会有些个性化的“要求”——隐藏条款。

比如，华南的某大型基金公司，以对应聘者本科就学的学校重视闻名。据说，985是底线，G4才是目标。

再比如，沪上某大型基金公司投研人才尤其偏好复旦大学的某个学院。

再比如，有些大型基金公司投研偏好工科人才，有些则偏好文科人才。

甚至，部分团队对所学专业也有些讲究。

还有基金公司，在夏季暑期实习生 *** 的过程中，会安排一些校园宣讲。其中部分宣讲会，参加即可获得笔试机会。

哪些学校安排了宣讲会呢？港中文、复旦、上交、清华和北大。

还有学校会为某些知名大学安排专场宣讲会，而对其他一些学校就“打包发布”。仔细一看，原来该公司投研团队有大把的该知名大学校友。

待遇优厚压力大

尽管是“千军万马过独木桥”，一旦通过这条“独木桥”，确实待遇是不错的。

工作上，悉心的定向培养是不少的。有公司提出，会根据每位新人的定位，采取个性化的培训方式。

而培养也意味着潜在的上升空间。

*** 息显示，如果最终转成投资岗，比如基金经理，百万甚至数百万年薪都是可以期待的。

其他福利方面，也是不赖。

鹏华基金的员工就谈到有免费的饭堂，免费的健身房，还有文体活动。

而豪华健身房和好吃的食堂，并不止一家的员工提到过。

当然，这份工作也相当的辛苦。

研究员看到早上4点的北上广城市街景，是完全可能的。

从早上7点开始工作，一直听路演到深夜也是投研小白们的常规节奏。

这也难怪公司的任职要求也提到了抗压能力强、内驱力、耐挫力等等。

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