基金sn账户是什么呢？sn账户是基金公司专门为投资者设立的一个账户，主要用于购买股票、债券等金融衍生品，以及基金定投等。这个账户的开户条件非常简单，只要符合以下三个条件就可以开通：1、拥有中国大陆居民身份证或港澳台居民身份证；2、在中国境内有合法稳定住所；3、年龄在18周岁以满法定退休年龄。这三个条件缺一不可，所以想要申请香港永久居民身份证的朋友一定要抓紧时间了。

1、基金的年化收益怎么计算？

这是个金融投资专业问题。

基金作为金融理财产品之一，其年化收益（率）有两种计算 *** ：

一是算术平均数；二是几何平均数。

这两种 *** 都是求平均数，一个是和的平均数（算术），一个是乘积的平均数（几何）。

算术平均数计算公式：

A=（S1 S2 S3……Sn）/n，即平均数A等于数据和与数据个数的商。

几何平均数计算公式：

A= （S1*S2*S3……Sn）开根号n次方。

看个案例：

为期两年的投资，起始资金是100万元，之一年末为50万元，第二年末为100万元。

算术平均数---算术平均收益率（年化收益）：

R1=（50-100）/100= -50%，

R2=（100-50）/50=100%，

得出R=（-50% 100%）/2= 25% ；

几何平均数---几何平均收益率（年化收益）：

R={（1-50%）*（1 100%）}1/2（开根号）-1= 0，

这就是收益率的实质性差异—— 25%（算术）与0（几何）

在现实生活中，基金销售宣传时，说的年化收益通常指算术平均数。

基民朋友们在投资基金(理财产品)时，可要看清楚收益率哟。

谢谢阅读！

2、你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？

优质回答1：

坐标西部三线城市，城市还算知名，工资低得可怜，副科级公务员绝对到不了12万，正科勉勉强强，还是这几年加绩效后的结果。

废话不说，上数据。

单位某副科级公务员（四级主任科员），进单位五年，目前每月到手工资2900多，加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右，年终绩效26000上下，一年到手70000多。公积金单边800多，一年2万，合计年收入9万出头，不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足，更遑论十二万。

相对来看，正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上，年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间，每年实际到手收入接近十万，加上公积金等收入基本上在十二万出头，不到十三万。以此类推，副处大概在15万左右，正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。

同人不同命。同样的级别在本省的省会城市，工资要高出一大截。以副科为例，本地副科每年到手7万多，在省会城市可以超过9万接近10万，加上公积金等收入勉强可以到12万上下，相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。

优质回答2：

这个简直就是差距太大了，我们这里的副科级公务员一年的收入大概就7.8万吧，这还是所有的加起来算的，没有你说的那么高。

优质回答3：

东部沿海三线地级市，副科级公务员工资基本是12万左右吧，具体包含以下几个方面：

一是到手基本工资，市直部门中副科级领导干部，也就是部门副科长，比如民政局办公室副主任、商务局开发园区管理科副科长等，或者是市直部门中的三级主任科员或者四级主任科员。这些副科级干部，扣除五险一金之后，到手工资在5000元左右，每年12个月，到手基本工资待遇在6万元左右。

二是文明单位奖金和考核奖，因为文明单位层次不一样，奖金不一样。考核等次不一样，奖金也不一样。所以我们取个大多数单位的水平来做个比较。因为地级市市直部门一般都是市级以上文明单位，所以按照市级文明单位计算，副科级文明奖在2万元左右。考核等次按照二等来计算，副科级一般会在2.5万元左右。这样算起来这两样奖金在4.5万元左右。

三是其他待遇。考核称职以上的可以享受13薪，也就是我们常说的13个月工资，这个是应发工资额度，不包含扣除的部分，所以副科级干部会在6000左右。另外还有防暑降温费、取暖费、工会福利等。加起来应该1万多一点吧

所以这样算起来，到手工资应该会在12万左右。如果算上公积金，可能待遇还会高一点。

优质回答4：

难了，年收入12万，根本无法实现这个目标，可能是咱们这个地方太穷。

到手工资，月3900元，一年下来有46800元；

绩效奖励，大概40000~50000元，每年都不一样，折中吧，算45000元；

通信补贴，一个月90块，一年就是1080元；

饭补，一个月400块，一年就有4800元。

综合以上收入:46800 45000 1080 4800＝97680元。

看看吧，距离13万，还有很大的差距，10万都不到，谁让咱们地方穷呢？

可能有人就说了，其他灰色收入呢？

荒唐，灰色收入，你给吗？哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格，谁敢往枪口上撞，就算有也是个例，并不能代表全体。你们说说，是不是这个理儿。

如果你认为不是这个理儿，你也考进去，然后拼命找找看，有没有灰色收入，发现了告诉我一声，我就认输。

另外，高盛的盈利能力不得不提及，即便是在全球经济增长放缓的大背景下，高盛仍然保持较强的盈利能力。实际上，高盛的成功之道是打造了密切的客户和业务关系，另外特别注重与 *** 保持密切关系，以及团队至上的企业文化，这些都是不可缺少的因素。

另外还有一点，高盛采取全员参与的风险管理模式，也是高盛成功的关键，高盛合伙人制度并未消失,且异常严格，违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的。

优质回答2：

高盛，一家历经近150年风雨仍屹立的投资银行。它在华尔街顶级投行中连续5年蝉联“并购之王”，展示着从投行业务转为全能型银行的魄力。这些都是大家熟知的，但它正在转型成为一家科技公司。

一方面，高盛已经成了科技创投领域一股强势的力量。自2009年以来，高盛共参与了约150笔科技创业公司的融资交易，最近两年多来就有80余笔，活跃程度丝毫不亚于那些硅谷的顶级风投。

高盛投资了Symphony（通讯平台）、Pinterest（社交平台）、Dropbox（云储平台）以及12家“独角兽”公司，已跻身十大独角兽公司投资者行列。跟众多硅谷一流风 *** 司不同，高盛的投资范围遍及全球。

另一方面，在2015年，高盛官网开设了一档名为“在高盛交流（Exchanges at Goldman）”的播客节目，高盛的高管们时常会在这个平台上聊一些科技类的话题。高盛CEO贝兰克梵也在这档播客节目中露过脸，在一段讲话中，他说：“你要是问我……科技对行业，或者对高盛有什么颠覆性的影响，这话可能有点好笑，因为，我们就是一家科技公司。”

据财经科技网站Business Insider报道，高盛的科技部门已有约1.1万名员工。而2015年7月，这个数字约为9,000，这在高盛全球大约36,800名雇员中，占比达30%，比Facebook、Twitter、Linkedin等互联网巨头的员工总数还多。

优质回答3：

我也想了解，如果没在高盛工作过回答基本都是道听途说，添油加醋，不可信之。

有没有在高盛工作过的大拿现身说法？