社保基金怎么降费的问题，国家医保局副局长陈金甫表示，目前，我国基本医疗保险参保人数超过13亿人，覆盖范围广、参保率高、保障水平高，是全球更大的参参保人口国。随着经济社会发展，人口老龄化加速，医疗服务需求不断增长，医保基金支付压力持续加大。特别是近年来，我国医保制度改革取得突破性进展，参保人数持续增长，医保基金收支矛盾日益突出，医保基金运行风险逐步加大。

一：社保基金怎么降费的

要去社保局办理。社保缴费基数是个人上年工资的60%-300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元-6000元。投保人社保的缴费基数一般有更低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、更高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国家的补贴共同组成的。
一、社保如何申请降档?
　　社保申请降档既可以本人携带所需证件前往社保窗口申请办理，有专门的工作人员进行操作，用户只需填好需要的表格即可。用户也可以选择自行在网上进行申请办理，申请后还可进行查询，以确保申请降档的操作是否完成。
　　同时需要注意的是，社保降档对用户还是会有一定的负面作用的，比如用户退休之后的退休金数额会随着社保的降档而降低 。
二、社保断档后有什么影响?
断了就没有买车拍牌资格，上海需要连续缴满3年
断了就没有买房落户资格，上海需要连续缴纳满3年
断了就没有公积金贷款资格，上海需要连续缴存6个月
更重要的是我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。
中断期间损失：
1、中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资;
2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损;
3、到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。
养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够更低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户 *** 够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。
医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及 *** 补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二：社保基金调仓

这是一个好的迹象。社保基金，肩负重担。在熊市就像定海神针，阻止市场的不断下滑。如今市场趋稳，开始向好的方向发展时，它可以功成身退。

三：社保如何降低基数

11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。

这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月，人社部副部长游钧透露，前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。

从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。而其中“清欠清缴”一直是企业最

此次新政，能在多大程度上降低企业负担？降费率是否影响参保人的待遇？

稳就业企业返还50%失业保险费

就业，需要用人单位有足够的岗位需求，而这些岗位需求很大程度上来自于企业生产经营状况。企业的处境自然成为这次研究“就业”的国务院常务会议关心的议题。果不其然。这次会议发布了一系列针对企业的实质性政策。

为减轻企业负担，促进扩大就业，会议决定，对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。不止于延续降费率政策。此次会议还决定，对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。而对符合条件的失业人员，其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。

自2015年2月以来，人社部、财政部将失业保险费率由3%调整至2%，将工伤保险、生育保险费率分别下调至0.75%和不超过0.5%。

2015年来，社保费率调整政策涉及失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等“五险”中的“四险”，而对生育保险和基本医疗保险的合并实施也作出了部署。这也意味着，国家已对所有5类社保进行了统筹调整的布局。

严格征缴需搭配大幅降低费率

此次降费率的呼声，源于今年8月社保征收体制变革迈出实质性的一步。

8月20日，明确了从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。其中明确提出周密安排“清欠清缴”的工作。

实际上，在此之前，广东、辽宁、江苏、湖北等不少地方已经有社保征收单位对企业进行“清欠”工作。湖北一家企业被要求补缴17年社保123167.52元，外加滞纳金27668.73元。

对于因社保征缴可能引发的企业负担增加，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示：“企业增加的负担既是企业的负担也是劳动者的负担。如果企业负担过重，这会减少劳动力的需求，对市场产生不好的影响。”

在仁本看来，如果税务部门要改变这种状况，进行严格地征缴，需要大幅度地降低社保费率。

社保费率总体降幅接近10%

这一次新政，不涉及费率调整的实质内容，但明确将阶段性降低失业保险费率的政策在实施截止时，继续延续实施，且未再公布延续实施的截止日期。

降费率到底给企业减轻了多少负担？深圳一家拥有近百名员工的民营企业为例，把为员工支付的五项社保费全部算上，每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右，每降低一个百分点，就能节约8000块的用工成本。

今年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”

社保费率下调，对减轻企业负担确有效果。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前更低仍在19%，为五险费率中更高的一险。所以，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。

降社保费率决不影响社保待遇

​社保基金的账单涉及“收”和“支”，降费率对于社保基金池就是“减收”，那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗？减“收”会不会减“支”？

对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

据人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从这个数字看，今年各项社保的总收入大于总支出。

社保降费率降低，企业必然是降低了负担，员工的收入也自然会增加。