大裁员即将开始。这家公司就是苹果，据了解，此次裁员规模达到了3000人，其中包括了研发人员，销售人员等等。而且这次裁员的范围非常广，涉及到了全球范围内的所有业务。不得不说，库克这次真的是下狠手了。要知道，苹果的利润可是非常高的，一年的利润就高达几千亿美元。如果这次裁员，那么对于苹果公司来说，损失是非常大的。但是库克却表示，这次裁员只是暂时的，未来还会有更多的员工离开苹果。

一：大裁员即将开始

不管多么的牛b的老总也不会生钱，但凡怀有心存侥幸想要去混日子的人，时长一长出不了销售业绩丑态百出以后，仅剩离开的份儿。也给一些混混沌沌不思进取的人提了个醒，现在工作中不努力，明日就需要勤奋去找工作了。it行业大裁员状况告诫我们，舒适安逸日子活得太久了，该醒神了。以后我们一定要培养时刻保持着危机观念的习惯性，要像上足了配件的手表一样勤勤恳恳办事，诚实守信心地善良为人处事，一定不能松懈。各种互联网企业正在进行产业结构升级。

基础岗位的职工内部结构市场竞争激烈，可代替性强，当然会被裁人。就业市场情况严峻。适者生存，当然会取代大量工作能力较弱的职工。互联网企业商品的单一化情况比较严重，客户忠诚度较弱，导致用户的选取随机性非常大。客户的数量有限，用在互联网上的时长也比较有限。互联网公司发展趋势的红利期已过，目前基本上进到存量博弈环节了。

互联网公司的企业兼并垄断行为，抑制了大中小型创业人的生存环境，自主创业的工作积极性降低。志当存高远，为国为民才可以不断扩大。华为公司的销售市场是单单一个国内市场吗？华为手机从创立的那一天起，就把自身定位为一个国际性的大企业。它的目标是那一个浩瀚星辰，是整个地球所有的我国。而现阶段这些传出去裁人的大企业，在一定程度上她们只有称作我国的大企业，而非全球的大企业，由于它的顾客经营规模关键全是在中国，

它的行业竞争都是在中国，她们一直的顾客便是中国的民众。因此遭到一点点市场占有率的缩紧，就立刻裁人减人。要科技含量，商业运营模式该是领先水平而非销售市场领跑。华为公司的研发投入雄冠全国各地，无人能追得上。华为产品的创新性都是让人夸赞。华为公司不断以领先水平做为核心优势来塑造，从过去的中低端保证中等，一直保证国际领先的高端，当然自身的市扬范畴便会愈来愈广，获得的毛利率还会越来越高。


在这段时间中，公司对于员工的表现特别的重视，而且采用了绩效考核的 *** ，对每个员工的表现进行考核，说明公司很可能有一次大变动；基层人员在面对裁员的时候一定要积极冷静的面对这个时候天气不能够心慌，也不能够对工作有所懈怠，应该有更加积极的工作表现，要让公司看到你的能力。

二：大型裁员

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如题：富士康大量裁员，对此你有什么看法？富士康属于劳动密集弄代工企业，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团(全球之一大代工厂商)，是全球更大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群，对富士康的裁员35万，各有各的看法，观点！

首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，我有着20年的职场管理经验。

随着科技的进步，社会的发展，经济的腾飞，很多密集代工型企业人力成本越来越高，企业为了能稳定的永续经营，都会加强成本管控，砍掉成本。对富士康的裁员消息，依我的个人观点，应从如下几个方面去分析：

1，富士康属于全球更大的电子产品代工企业，属于劳动密集型企业，以往很多的组装生产线，基本都是靠人力劳动，且年龄基本在18-30岁之间，以女性居多，以往深圳龙华富士康园区每到下班时，街上全是清一色的工衣，密密麻麻的，用人的海洋来形容，一点不为过，因为代工厂，客户的交期一般都比较紧急，况且富士康代工的基本是世界大型电子企业，订单多，以往不得不靠大量的人力去完成。