在数字货币交易领域,Bitget（币安系交易所之一）凭借其全球化的业务布局和用户基础，已成为行业内的知名平台，Bitget在中国的员工数量”，这一问题需结合其业务架构、合规策略及行业背景综合分析，由于企业员工数据通常属于内部运营信息，且不同地区团队规模会随业务动态调整，公开渠道并未披露确切的“中国员工数量”具体数字，我们可以从以下几个方面梳理相关信息：

Bitget的全球与中国业务定位

Bitget成立于2018年,总部位于新加坡，核心团队来自金融、互联网及区块链领域，业务覆盖全球150 国家和地区，包括中国内地、中国香港、东南亚、欧洲等地区，其业务涵盖现货交易、合约交易、理财、孵化器等，尤其在衍生品和Web3生态领域布局较深。

值得注意的是,Bitget在中国内地的业务运营需严格遵守中国监管政策，自2017年中国央行等七部门发布《关于防范代币发行融资风险的公告》后，境内加密货币交易所及相关业务已全面清退，因此Bitget并未在中国内地设立面向境内用户的交易业务，也未获得境内金融监管机构的牌照，这意味着，其“中国员工”更多是服务于全球业务中与中国市场相关的职能（如中文内容运营、中文客户支持、中国区商务合作等），而非直接参与境内交易业务。

员工规模的间接推测

虽然没有公开数据,但结合行业惯例和Bitget的公开信息，可大致推测其中国相关团队的规模：

  1. 职能定位：Bitget的中国团队可能集中在“非核心交易职能”，如中文内容创作、社交媒体运营（微博、微信等）、中文用户客服、市场推广（针对海外华人用户）以及与中国Web3项目方的合作对接等，这些职能的团队规模通常小于技术研发、全球合规等核心部门。
  2. 行业对比：头部交易所（如币安、OKX）的全球员工总数通常在数千人，其中中国相关团队（含香港）多在数百人级别，Bitget作为第二梯队平台，中国相关团队规模预计在几十人至百人左右，具体可能根据业务需求动态调整。
  3. 公开信息佐证：Bitget在招聘平台（如LinkedIn、Boss直聘）曾发布过中文运营、商务拓展等岗位，地点多集中在上海、深圳等一线城市，但未披露团队总人数，其全球团队公开的员工数量也未明确区分地区分布。

合规与员工布局的关键考量

Bitget在中国的员工策略与其合规风险密切相关,由于境内加密货币交易受限，其中国团队的工作需严格避免触碰监管红线，

  • 不涉及境内用户资金和交易：所有交易业务均面向境外用户，团队职能以“跨境服务”为主；
  • 合规优先：中国员工需熟悉全球监管政策，确保业务符合运营地法律，而非中国境内监管要求；
  • 远程与分布式办公：部分职能可能通过远程办公实现，团队成员分布在不同城市，但核心管理节点可能设在境外（如新加坡总部）。

动态变化中的本土化团队

综合来看,Bitget在中国的员工数量并无权威公开数据，但可确定其并未在中国内地开展核心交易业务，相关团队规模相对有限，主要服务于全球业务中的中文市场支持和生态合作，随着行业监管环境的变化和Bitget全球战略的调整，这一数字可能动态变化，对于关注企业运营细节的用户而言，更需关注其合规性和全球业务可持续性，而非单纯聚焦单一地区的员工数量。

若Bitget进一步明确中国市场的战略定位（如Web3生态孵化、合规跨境服务等），其本土团队规模或有所调整，但前提仍是严格遵守全球各地的监管框架，在合规前提下推进业务发展。